Análisis de Puesto de Trabajo (APT): Corresponde a un proceso sistemático de análisis profundo de las tareas, operaciones, pasos y acciones técnicas realizadas en los puestos de trabajo para determinar de forma precisa las exigencias motoras, cognitivas, socioemocionales, organizacionales y de seguridad, estableciendo las habilidades, requisitos y demandas de un puesto de trabajo para la adecuada selección de un candidato o candidata.
Por otro lado, permite a las empresas disminuir las brechas entre el trabajo prescrito y el trabajo realmente realizado, lo cual posibilita actualizar un perfil de cargo e identificar riesgos que no estaban previamente visualizados.
Valoración Funcional de la Persona: Corresponde a la evaluación exhaustiva de las habilidades motoras, cognitivas, socioemocionales e intereses de la persona para determinar un perfil funcional claro, lo cual permite orientar la selección del candidato según los requerimientos del puesto de trabajo que dispone la organización.
Análisis de Compatibilidad: Corresponde al proceso conjunto del Análisis de Puesto de Trabajo (APT) y la Valoración Funcional de la persona para determinar el nivel de compatibilidad con un puesto de trabajo e identificar la necesidad de implementar ajustes razonables que favorezcan su desempeño en el trabajo de forma segura, eficiente y con el mayor nivel de bienestar.
Evaluación y diseño de Ajustes Razonables: Proceso de identificación de barreras en el puesto de trabajo que dificultan el desempeño efectivo del trabajador o trabajadora, para diseñar medidas de adecuación costo – efectivas del ambiente físico, social y actitudinal según los requerimientos específicos de las personas, las cuales faciliten la accesibilidad y participación en el trabajo.
